Betriebliche Altersvorsorge in Saarbrücken:
Rente aufbessern und gleichzeitig Steuern und
Sozialabgaben sparen

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Rentenversicherung, bei der Sie finanzielle Leistungen durch den Arbeitgeber erhalten und gleichzeitig Steuern und Sozialabgaben sparen. Das sind die wichtigsten Merkmale der Betriebsrente:

  • Seit 2002 haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge.
  • Das Kapital ist beim Jobwechsel und in der Elternzeit sicher.
  • Arbeitnehmer und Arbeitgeber sparen Steuern und Sozialabgaben.
  • Die Rentenversicherung ist sicher vor Arbeitslosigkeit und Hartz IV

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Betriebliche Altersvorsorge

Was ist die Betriebsrente?
Die sogenannte Betriebsrente, auch mit bAV abgekürzt, kommt zustande, wenn der Arbeitgeber einen Teil des Bruttogehalts des Arbeitnehmers für die bAV einbehält. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet dem Arbeitnehmer zusätzlich ab 2019 einen Zuschuss von mindestens 15% zu gewähren.

Hierbei gibt es verschiedene Durchführungswege, wie die Direktzusage, die Unterstützungskasse oder Pensionskasse, aber auch Pensionsfonds oder eine Direktversicherung sind mit der betrieblichen Altersvorsorge möglich. Sollten Sie Ihrem Chef Arbeit ersparen wollen, bietet sich vor allem die Direktversicherung an, da Sie hierbei lediglich die für Sie passende Versicherung auswählen und von Ihrem Arbeitgeber für Sie abschließen lassen.


Mit Ihrer individuellen betrieblichen Altersvorsorge sparen Sie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Die Versicherung lässt sich nicht verkaufen, vererben oder beleihen, ist jedoch sicher vor Hartz IV und einer Privatinsolvenz.

Die am häufigsten gestellten Fragen über die Betriebliche Altersvorsorge im Überblick

Wie funktioniert die Betriebsrente?
Der Arbeitgeber zweigt einen kleinen Teil vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers ab und legt diesen verzinst an, was als Entgeltumwandlung bezeichnet wird. Ab dem 62. Lebensjahr erhalten Sie dann eine monatliche Rente, können sich aber auch für eine komplette oder teilweise Auszahlung des Kapitals entscheiden.

Wer bestimmt, wo das Geld für die betriebliche Altersvorsorge angelegt wird?
Wo das Geld letztlich angelegt wird, entscheidet der Arbeitgeber. Sollte dieser keinen bestimmten Durchführungsweg wählen, können Sie als Arbeitnehmer einen Vorschlag machen und sich beispielsweise für die Direktversicherung aussprechen.

Was passiert, wenn ich in ein anderes Unternehmen wechsele?
Sollten Sie einmal das Unternehmen wechseln, ist die betriebliche Altersvorsorge nicht gefährdet. Ein sogenanntes Mitnahmerecht (Portierungsrecht) im Rahmen des Durchführungswegs der Direktversicherung dafür, dass Sie den Vertrag oder ein Guthaben zum neuen Arbeitgeber mitnehmen können und weiterhin von den Vorzügen profitieren. Gleiches gilt auch für die Elternzeit, die Arbeitslosigkeit und die etwaige Insolvenz des Arbeitgebers.

Muss der Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbieten?
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen wenigstens eine Art der betrieblichen Altersvorsorge anbieten. Das ist aus Unternehmenssicht auch sinnvoll, da Arbeitgeber auf diese Weise Steuern und Sozialabgaben sparen, weil die Leistungen für die betriebliche Altersvorsorge als Betriebsausgaben geltend gemacht werden können. Gespart werden kann bis zu einer jährlichen Beitragshöhe, welche vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Deutschen Rentenversicherung ausmacht. Weitere 4 Prozent, also insgesamt acht, kann der Arbeitnehmer steuermindernd einzahlen.

Welche Arten der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
Es gibt fünf Arten der betrieblichen Altersvorsorge. Ihnen stehen die Direktversicherung, die Pensionskasse oder der Pensionsfonds zur Verfügung. Außerdem gibt es die Unterstützungskasse oder die Pensionszusage. Welcher Durchführungsweg am besten zu Ihrer Lebenssituation passt, finden Sie in einer persönlichen Beratung heraus.

Sie haben weitere Fragen oder Interesse an einem unverbindlichen Termin?

Claude Burgard – Ihr unabhängiger Versicherungsexperte für die Betriebsrente in Saarbrücken

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge bessern Arbeitnehmer ihre Rente im Alter auf und sparen bereits zur Erwerbszeit Steuern und Sozialabgaben. Hierbei gibt es verschiedene Möglichkeiten, die gesetzliche Rente aufzustocken. Als Versicherungsexperte mit über 15 Jahren Erfahrung kenne ich alle marktüblichen Klauseln und berate Sie zu Ihrer individuellen Lebenssituation – und zwar unabhängig von einzelnen Versicherern.

Als Unternehmer, Arbeitnehmer oder Steuerberater gibt es spezielle Details, auf die es bei den Direktversicherungen ankommt. Gerne berate ich Sie in meinen Räumlichkeiten in Saarbrücken, aber auch online oder vor Ort. Gemeinsam finden wir die für Sie passende betriebliche Altersvorsorge.

Melden Sie sich jetzt bei mir und wir finden zusammen heraus, welche Betriebsrente am besten zu Ihren Bedürfnissen passt!

 

Herr Burgard betreut uns seit Jahren in allen Versicherungsfragen und hat uns stets kompetent und ehrlich beraten, sowie im Anschluß den optimalen Anbieter / Tarif gefunden. TOP!

— Achim Dräger, Geschäftsführer
IMA GmbH · Marketing & Consulting